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战略经济领域企业可聘请比现有顶限多5%外籍员工

来源:联合早报 作者: 王康威   邮箱: hengkw@sph.com.sg 2022-12-14 05:00 王康威 | 联系作者

有关项目包括经济发展局的发展扩展奖励(Development and Expansion Incentive)、新加坡企业发展局的企业腾飞计划(Scale-up SG)等14个项目;在新加坡进行重大活动,如聘请超过500名本地员工的制造商,或过去36个月投资至少1000万美元、本地注册的高增长初创企业。

hengkw@sph.com.sg

符合条件的企业能在接下来两年最多聘请比现有的客工比率顶限(Dependency Ratio Ceiling)和S准证外籍员工比率顶限(S Pass Sub-Dependency Ratio Ceiling)多5%的S准证和工作准证持有人,最多可增加50人。

新计划已经开放申请,企业可到人力部网站了解详情,相关机构会审查申请。如果企业两年后想继续参与,须提交更新申请。

提供卓越培训的业界领袖,如果能为所属领域显著提升水平,例如为领域填补关键的技术或人力缺口,并有完善的职场培训框架来支持企业增长策略,可直接获得5%的额外S准证和工作准证配额,最多50人。

申请的企业也须致力于聘请和培训新加坡人,包括须增加月薪超过1400元的本地员工人数,或是让本地员工接受官方认证的培训,员工的工作之后也须得到提升,例如升职加薪或扩大工作范围。

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相关企业须致力
聘请和培训本地员工

满足这些条件的企业,每承诺聘请或培训一名本地员工,将能聘请多一名S准证或工作准证员工。

为我国战略经济做出重点贡献,并计划聘请或培训更多本地人的企业,即日起可透过经济战略人力计划(Manpower for Strategic Economic Priorities,简称M-SEP)雇用更多外籍人员,约1000家企业预计可达标。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期二(12月13日)到运输企业金钟集团参观后,做出这项宣布,并指出计划与一系列人力政策调整,例如推出顶级专才准证(ONE Pass),象征着新加坡将继续保持开放,与世界维持联系。这也能促进企业发展和保持竞争力。

贸工部和人力部指出,经济战略人力计划针对符合本地经济战略的先驱企业,由于条件严格,预计仅约1000家企业达标,占本地所有注册公司不到1%。另外,并非所有达标的企业都需要额外工作准证或是S准证配额,他们也可聘请本地员工。

符合条件的企业须参与和新加坡经济发展重点相关的项目,例如支持新加坡成为枢纽的战略投资、进行创新和研发或是国际化项目。

人力部之前宣布将从2024年起,把建筑和加工业的客工比率顶限从目前的87.5%调低至83.33%,制造业的比率顶限维持在60%、服务业是35%。S准证外籍员工方面,服务业比率顶限是10%,建筑业、海事业与加工业则为15%。

王康威 报道

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