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免费足球推荐(www.aLLbetgame.us):半导体人才荒 爆抢人大战

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半导体大厂人才招募一览

半导体产业人才荒在2021年全面浮现,台积电、联发科、联咏等大厂,陆续祭出各式结构性调薪方案,除了巩固优秀人才留任,也透过高额签约金及多项福利措施,向人才招手。而群联不仅有上述措施,更以执行长潘健成为模范,积极争取来台念书的华侨投效。

半导体产业在2021年全面迎来难得一见的缺货潮,甚至更让半导体厂开始全面扩张营运规模,同时也掀起的半导体产业人才荒,台积电在2021年扩大招募9,000名员工,创下历史新高,且2022年随着后续2奈米新厂及美国、日本等新厂需求,招募需求将可望持续看增。

联电在南科扩增的新产能,正进入新建厂房阶段,预期2023年前将分阶段开出产能,联电在2022年将为此招募1,500~2,000名新进员工,且将进行结构性调薪,确保薪资水准保持在半导体产业的前段班。

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联发科除目光瞄准2022年毕业的硕博士生,更积极向已有资历半导体人才招手,预计招募超过2,000名好手加入团队,人数可望创新高,并提供硕士毕业生上看年薪200万元、博士250万元的优渥待遇。

至于薪资结构部分,联发科副董事长暨执行长蔡力行曾指出,在台的员工人数于过去五年,从6,000多人成长至超过1万人,预计2022年征才规模将超越2,000人,且会替现有员工加薪,「并将会是不错的加薪幅度」。

联咏身为驱动IC产业大厂,薪资福利上没有手软,结构调薪上平均调幅近两成,且2022年将针对员工家中未满6岁的孩童,提供每月5,000元的育婴补助,更传出每月可在家上班15天的弹性制度,希望留住优秀人才并吸纳新血加入。

群联征才手段上一向积极,且潘健成身为马来西亚侨生,在台创业有成,因此目光瞄准来台念书的马来西亚侨生,更曾亲自以视讯方式,对马来西亚旅台同学会讲解群联的人才招募计画,向侨生招手。

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